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Die Kommunikation über Slack läuft bereits seit dem frühen Morgen. Jetzt ist es Zeit sich in das virtuelle Meeting einzuwählen, um sich mit den Kollegen über den heutigen Tag auszutauschen. \u003C/p>\n        \u003C/div>\n    \u003C/div>\n\u003C/div>\n\n\n\n\n\u003Cdiv class=\"grid-wrapper\">\n    \u003Cdiv class=\"row\">\n        \u003Cdiv class=\"default-left col-xsmall-12 col-medium-6 col-medium-offset-2 col-large-6 col-large-offset-3 \">\n            \n\u003Cp>Wir haben es als Unternehmen leicht auf Home Office umzustellen. De facto war das bei uns ja auch schon vor der Coronavirus-Isolation immer wieder der Fall. Natürlich nicht das ganze Team gleichzeitig, aber dennoch ist es für uns keine neue Situation. Auch unser Angebot ist digital, ebenfalls also nichts Neues für uns. \u003C/p>\n        \u003C/div>\n    \u003C/div>\n\u003C/div>\n\n\n\n\n\u003Cdiv class=\"grid-wrapper\">\n    \u003Cdiv class=\"row\">\n        \u003Cdiv class=\"default-left col-xsmall-12 col-medium-6 col-medium-offset-2 col-large-6 col-large-offset-3 \">\n            \n\u003Cp>Bei unseren Kunden und bei vielen anderen Unternehmen sieht das teilweise anders aus. Die Situation der sozialen Distanzierung zur Eindämmung des Coronavirus bedeutet daher für viele die Stunde der Wahrheit im Bezug auf ihren Digitalisierungsgrad. \u003C/p>\n        \u003C/div>\n    \u003C/div>\n\u003C/div>\n\n\n\n\n\u003Cdiv class=\"grid-wrapper\">\n    \u003Cdiv class=\"row\">\n        \u003Cdiv class=\"default-left col-xsmall-12 col-medium-6 col-medium-offset-2 col-large-6 col-large-offset-3 \">\n            \n\u003Cp>In den letzten Tagen konnte ich einige Gespräche führen und habe dabei für mich vier Eckpfeiler erkannt, die durch die Coronavirus-Krise aufzeigen, wie es um die Digitalisierung eines Unternehmens steht.\u003C/p>\n        \u003C/div>\n    \u003C/div>\n\u003C/div>\n\n\n\n\n\u003Cdiv class=\"grid-wrapper\">\n    \u003Cdiv class=\"row\">\n        \u003Cdiv class=\"default-left col-xsmall-12 col-medium-6 col-medium-offset-2 col-large-6 col-large-offset-3 \">\n            \n\u003Ch3>\u003Cstrong>Vier kritische Eckpfeiler der Digitalisierung\u003C/strong>\u003C/h3>\n        \u003C/div>\n    \u003C/div>\n\u003C/div>\n\n\n\n\n\u003Cdiv class=\"grid-wrapper\">\n    \u003Cdiv class=\"row\">\n        \u003Cdiv class=\"default-left col-xsmall-12 col-medium-6 col-medium-offset-2 col-large-6 col-large-offset-3 \">\n            \n\u003Ch4>\u003Cstrong>1. Handelst du schon oder theoretisierst du noch?\u003C/strong>\u003C/h4>\n        \u003C/div>\n    \u003C/div>\n\u003C/div>\n\n\n\n\n\u003Cdiv class=\"grid-wrapper\">\n    \u003Cdiv class=\"row\">\n        \u003Cdiv class=\"default-left col-xsmall-12 col-medium-6 col-medium-offset-2 col-large-6 col-large-offset-3 \">\n            \n\u003Cp>Bei einem Telefonat diese Woche mit einer universitären Einrichtung fiel der Satz: \u003Cem>„Wir haben das ganze Thema E-Learning immer wieder vor uns hergeschoben. Es gab schon immer wieder Ideen das Angebot entsprechend auszubauen, aber es blieb immer wieder liegen. Jetzt müssen wir im Turbogang die Digitalisierung hinbekommen.“\u003C/em>\u003C/p>\n        \u003C/div>\n    \u003C/div>\n\u003C/div>\n\n\n\n\n\u003Cdiv class=\"grid-wrapper\">\n    \u003Cdiv class=\"row\">\n        \u003Cdiv class=\"default-left col-xsmall-12 col-medium-6 col-medium-offset-2 col-large-6 col-large-offset-3 \">\n            \n\u003Cp>Ich bin ja grundsätzlich ein Fan davon, sich zuerst zu überlegen, wohin die Richtung gehen soll. Wer aber aufgrund des bisherigen Alltags – und des damit einhergehenden Komforts, nichts ändern zu müssen – keinen Handlungsbedarf erkannt und nicht an seiner Digitalisierung gearbeitet hat, der kann jetzt dazu gezwungen werden sie im Eiltempo durchzuführen. Ob dann auch alles so wie gewünscht klappt, ist fraglich. Aber es ist auf jeden Fall eine Chance.\u003C/p>\n        \u003C/div>\n    \u003C/div>\n\u003C/div>\n\n\n\n\n\u003Cdiv class=\"grid-wrapper\">\n    \u003Cdiv class=\"row\">\n        \u003Cdiv class=\"default-left col-xsmall-12 col-medium-6 col-medium-offset-2 col-large-6 col-large-offset-3 \">\n            \n\u003Cp>Die Krise zwingt zum Handeln. Keine Konferenz, bei der über die Wichtigkeit von Digitalisierung theoretisiert wird, kann die Dringlichkeit vermitteln. Das schaffen am besten äußere Umstände. \u003C/p>\n        \u003C/div>\n    \u003C/div>\n\u003C/div>\n\n\n\n\n\u003Cdiv class=\"grid-wrapper\">\n    \u003Cdiv class=\"row\">\n        \u003Cdiv class=\"default-left col-xsmall-12 col-medium-6 col-medium-offset-2 col-large-6 col-large-offset-3 \">\n            \n\u003Cp>Vor ein paar Wochen hätten wir dabei noch von neuen Mitbewerbern gesprochen. Heute ist dieser äußere Umstand der Coronavirus. Der legt den Turbo ein, denn das mit den Mitbewerbern geschieht nicht so rasch, wie ein plötzlicher Shut Down des Lebens wie wir es bisher kannten.\u003C/p>\n        \u003C/div>\n    \u003C/div>\n\u003C/div>\n\n\n\n\n\u003Cdiv class=\"grid-wrapper\">\n    \u003Cdiv class=\"row\">\n        \u003Cdiv class=\"default-left col-xsmall-12 col-medium-6 col-medium-offset-2 col-large-6 col-large-offset-3 \">\n            \n\u003Ch4>\u003Cstrong>2. Unternehmenskultur – New Work Part 1\u003C/strong>\u003C/h4>\n        \u003C/div>\n    \u003C/div>\n\u003C/div>\n\n\n\n\n\u003Cdiv class=\"grid-wrapper\">\n    \u003Cdiv class=\"row\">\n        \u003Cdiv class=\"default-left col-xsmall-12 col-medium-6 col-medium-offset-2 col-large-6 col-large-offset-3 \">\n            \n\u003Cp>\u003Cem>„Die Regierung fordert dazu auf, Home Office so weit wie möglich zu ermöglichen. Aber wir als Unternehmen haben damit ein echtes Problem. Es wird ja den Mitarbeitern nicht vertraut. Die könnten ja dann zuhause nichts arbeiten.“\u003C/em>\u003C/p>\n        \u003C/div>\n    \u003C/div>\n\u003C/div>\n\n\n\n\n\u003Cdiv class=\"grid-wrapper\">\n    \u003Cdiv class=\"row\">\n        \u003Cdiv class=\"default-left col-xsmall-12 col-medium-6 col-medium-offset-2 col-large-6 col-large-offset-3 \">\n            \n\u003Cp>Das habe ich letzte Woche von einer Führungskraft gehört. Digitalisierung bedeutet auch eine Veränderung der Unternehmens- und der Arbeitskultur. Das viel zitierte “Neue Arbeiten” in Nicht-produzierenden Betrieben bzw. abseits von Handel, Tourismus, Handwerk und Co wird unter anderem von der Digitalisierung getrieben. \u003C/p>\n        \u003C/div>\n    \u003C/div>\n\u003C/div>\n\n\n\n\n\u003Cdiv class=\"grid-wrapper\">\n    \u003Cdiv class=\"row\">\n        \u003Cdiv class=\"default-left col-xsmall-12 col-medium-6 col-medium-offset-2 col-large-6 col-large-offset-3 \">\n            \n\u003Cp>Das bedeutet aber nicht nur, dass es technisch möglich ist auf neue Art zu arbeiten oder von unterschiedlichsten Orten oder zu unterschiedlichsten Zeiten zu arbeiten. Es hat auch ein Hin zu Output-Orientierung zur Folge, anstatt Stunden abzusitzen. \u003C/p>\n        \u003C/div>\n    \u003C/div>\n\u003C/div>\n\n\n\n\n\u003Cdiv class=\"grid-wrapper\">\n    \u003Cdiv class=\"row\">\n        \u003Cdiv class=\"default-left col-xsmall-12 col-medium-6 col-medium-offset-2 col-large-6 col-large-offset-3 \">\n            \n\u003Cp>Die Coronakrise erzwingt nun Vertrauen in die MITarbeiter. Bei Unternehmen, die dieses MITeinander für ein gemeinsames Ziel bereits gut etabliert haben, kein Problem. Andere bekommen jetzt ihre Unternehmenskultur präsentiert und müssen selbst beurteilen, ob sie damit in Zukunft gut fahren werden. \u003C/p>\n        \u003C/div>\n    \u003C/div>\n\u003C/div>\n\n\n\n\n\u003Cdiv class=\"grid-wrapper\">\n    \u003Cdiv class=\"row\">\n        \u003Cdiv class=\"default-left col-xsmall-12 col-medium-6 col-medium-offset-2 col-large-6 col-large-offset-3 \">\n            \n\u003Ch4>\u003Cstrong>3. Home Office als Infrastruktur Problem – New Work  Part 2\u003C/strong>\u003C/h4>\n        \u003C/div>\n    \u003C/div>\n\u003C/div>\n\n\n\n\n\u003Cdiv class=\"grid-wrapper\">\n    \u003Cdiv class=\"row\">\n        \u003Cdiv class=\"default-left col-xsmall-12 col-medium-6 col-medium-offset-2 col-large-6 col-large-offset-3 \">\n            \n\u003Cp>\u003Cem>„Unser Nachbar arbeitet bei einem Unternehmen in der IT. Einstweilen müssen die meisten Mitarbeiter noch täglich ins Büro pendeln, da das firmeninterne Netzwerk nicht dafür ausgelegt ist, dass so viele Menschen Homeoffice machen.“\u003C/em>\u003C/p>\n        \u003C/div>\n    \u003C/div>\n\u003C/div>\n\n\n\n\n\u003Cdiv class=\"grid-wrapper\">\n    \u003Cdiv class=\"row\">\n        \u003Cdiv class=\"default-left col-xsmall-12 col-medium-6 col-medium-offset-2 col-large-6 col-large-offset-3 \">\n            \n\u003Cp>Es handelt sich um einen Nachbar eines Kollegen. Auch ich habe eine Nachbarin, die noch  täglich ins Büro fährt. In Teams aufgeteilt. Mit einem abwechselnden Plan alle zwei Wochen, eine Woche zuhause zu sein und dann eigentlich nicht viel machen zu können, außer Telefonate und Mails zu beantworten. Die wirklich wichtigen Systeme, mit denen sie arbeiten muss, sind im Homeoffice nicht verfügbar.\u003C/p>\n        \u003C/div>\n    \u003C/div>\n\u003C/div>\n\n\n\n\n\u003Cdiv class=\"grid-wrapper\">\n    \u003Cdiv class=\"row\">\n        \u003Cdiv class=\"default-left col-xsmall-12 col-medium-6 col-medium-offset-2 col-large-6 col-large-offset-3 \">\n            \n\u003Cp>Das sind zwei Teilaspekte (verfügbares Netzwerk und Zugang zu Systemen), die für das Neue Arbeiten wichtig sind, die sich nur in einer derartigen Krise aufzeigen können. Wie gut ist meine IT für Teleworking aufgestellt? Wie flexibel bin ich hier als Unternehmen, aber auch wie angreifbar? \u003C/p>\n        \u003C/div>\n    \u003C/div>\n\u003C/div>\n\n\n\n\n\u003Cdiv class=\"grid-wrapper\">\n    \u003Cdiv class=\"row\">\n        \u003Cdiv class=\"default-left col-xsmall-12 col-medium-6 col-medium-offset-2 col-large-6 col-large-offset-3 \">\n            \n\u003Cp>\u003Ca href=\"https://fm4.orf.at/stories/2999986\">Cyberangriffe nehmen zu\u003C/a>, da zuhause die Netze nicht so gesichert sind wie am Unternehmensarbeitsplatz. Das ist eigentlich nichts Neues, nur wird dieses Problem eklatant aufgezeigt durch eine Krise wie diese.\u003C/p>\n        \u003C/div>\n    \u003C/div>\n\u003C/div>\n\n\n\n\n\u003Cdiv class=\"grid-wrapper\">\n    \u003Cdiv class=\"row\">\n        \u003Cdiv class=\"default-left col-xsmall-12 col-medium-6 col-medium-offset-2 col-large-6 col-large-offset-3 \">\n            \n\u003Cp>Außerdem: Wie gut kommunizieren und kollaborieren Mitarbeiter bereits untereinander mit digitalen Tools, sodass sie nahtlos von Zuhause aus ihren gewohnten Tätigkeiten nachgehen können ohne dabei noch Einschulungsaufwand und Change-Widerstand zu haben? Wird bereits mit digitalen Hilfsmitteln die Verbundenheit untereinander unterstützt? \u003C/p>\n        \u003C/div>\n    \u003C/div>\n\u003C/div>\n\n\n\n\n\u003Cdiv class=\"grid-wrapper\">\n    \u003Cdiv class=\"row\">\n        \u003Cdiv class=\"default-left col-xsmall-12 col-medium-6 col-medium-offset-2 col-large-6 col-large-offset-3 \">\n            \n\u003Cp>Unser Kunde \u003Ca href=\"/projekt/josko-enjin\">Josko hat das bei sich mit unserer Hilfe schon längst vor der Krise etabliert\u003C/a> und ist gerade sehr froh darüber.\u003Ca href=\"/projekt/josko-enjin\"> \u003C/a>\u003C/p>\n        \u003C/div>\n    \u003C/div>\n\u003C/div>\n\n\n\n\n\u003Cdiv class=\"grid-wrapper\">\n    \u003Cdiv class=\"row\">\n        \u003Cdiv class=\"default-left col-xsmall-12 col-medium-6 col-medium-offset-2 col-large-6 col-large-offset-3 \">\n            \n\u003Cp>Hinzu kommt, dass man im Home Office nicht immer alleine ist. So wie in meinem Fall mit zwei kleinen Kindern, die während eines Videocalls mehrmals nach Essen fragen  und – wenn sie es nicht bekommen – beginnen, es sich selbst in der Küche zuzubereiten (nicht ohne entsprechendes Chaos zu hinterlassen).\u003C/p>\n        \u003C/div>\n    \u003C/div>\n\u003C/div>\n\n\n\n\n\u003Cdiv class=\"grid-wrapper\">\n    \u003Cdiv class=\"row\">\n        \u003Cdiv class=\"default-left col-xsmall-12 col-medium-6 col-medium-offset-2 col-large-6 col-large-offset-3 \">\n            \n\u003Cp>Da kann man schon mal sehr abgelenkt sein. Oder vom Hund, der währenddessen bellt und man nichts hört beim Gespräch, oder vom gelangweilten Mitbewohner, der zuhause tatsächlich nicht arbeiten muss, wie ein Kollege berichtet.\u003C/p>\n        \u003C/div>\n    \u003C/div>\n\u003C/div>\n\n\n\n\n\u003Cdiv class=\"grid-wrapper\">\n    \u003Cdiv class=\"row\">\n        \u003Cdiv class=\"default-left col-xsmall-12 col-medium-6 col-medium-offset-2 col-large-6 col-large-offset-3 \">\n            \n\u003Cp>In der Presse am Sonntag wird diesbezüglich sogar spekuliert, ob es nicht etwa diese \u003Ca href=\"https://www.diepresse.com/5788870/ist-das-home-office-mitschuldig-am-crash\">Infrastruktur Probleme sind, die auch zum fatalen Börsencrash\u003C/a> beitragen, der gerade im Gange ist.\u003C/p>\n        \u003C/div>\n    \u003C/div>\n\u003C/div>\n\n\n\n\n\u003Cdiv class=\"grid-wrapper\">\n    \u003Cdiv class=\"row\">\n        \u003Cdiv class=\"default-left col-xsmall-12 col-medium-6 col-medium-offset-2 col-large-6 col-large-offset-3 \">\n            \n\u003Cp>Zugegeben, die Kinder, der Hund, der Mitbewohner sind in „normalen“ Zeiten nicht so problematisch. Dennoch fühlt es sich so an, als würde ein gewisser Teil des New Work Gedankens gerade einem Stresstest unterzogen werden. Unternehmen können nach der Krise Revue passieren lassen, wie gut sie in Sachen Infrastruktur aufgestellt sind und werden vermutlich einige neue Schritte setzen.\u003C/p>\n        \u003C/div>\n    \u003C/div>\n\u003C/div>\n\n\n\n\n\u003Cdiv class=\"grid-wrapper\">\n    \u003Cdiv class=\"row\">\n        \u003Cdiv class=\"default-left col-xsmall-12 col-medium-6 col-medium-offset-2 col-large-6 col-large-offset-3 \">\n            \n\u003Ch4>\u003Cstrong>4. Wer digitale Angebote im Portfolio hat profitiert\u003C/strong>\u003C/h4>\n        \u003C/div>\n    \u003C/div>\n\u003C/div>\n\n\n\n\n\u003Cdiv class=\"grid-wrapper\">\n    \u003Cdiv class=\"row\">\n        \u003Cdiv class=\"default-left col-xsmall-12 col-medium-6 col-medium-offset-2 col-large-6 col-large-offset-3 \">\n            \n\u003Cp>Während so manche Unternehmen aufgrund der neuen Einschränkungen zur Eindämmung des Coronavirus um ihre Existenz kämpfen, \u003Ca href=\"https://www.spiegel.de/wirtschaft/unternehmen/coronavirus-amazon-stellt-100-000-mitarbeiter-ein-a-8424eaea-69dc-48f5-85c8-a3e5542c1def\">stellt Amazon 100.000 neue Mitarbeiter ein\u003C/a>. \u003Ca href=\"https://thedlf.de/gewinner-der-corona-pandemie/\">SaaS (Software as a Service)-Anbieter erleben ein Hoch in ihren Zugriffen\u003C/a> und Downloads wie nie zuvor.\u003Ca href=\"https://thedlf.de/gewinner-der-corona-pandemie/\"> \u003C/a>\u003C/p>\n        \u003C/div>\n    \u003C/div>\n\u003C/div>\n\n\n\n\n\u003Cdiv class=\"grid-wrapper\">\n    \u003Cdiv class=\"row\">\n        \u003Cdiv class=\"default-left col-xsmall-12 col-medium-6 col-medium-offset-2 col-large-6 col-large-offset-3 \">\n            \n\u003Cp>Die Wichtigkeit von digitalen Angeboten erlebt dieser Tage ein Hoch.\u003C/p>\n        \u003C/div>\n    \u003C/div>\n\u003C/div>\n\n\n\n\n\u003Cdiv class=\"grid-wrapper\">\n    \u003Cdiv class=\"row\">\n        \u003Cdiv class=\"default-left col-xsmall-12 col-medium-6 col-medium-offset-2 col-large-6 col-large-offset-3 \">\n            \n\u003Cp>Zugegeben, in Branchen wie Gastronomie, Tourismus oder Kultur wird man schwer das Offline-Erlebnis in die Online-Welt transferieren können. Dennoch gibt es hier jene, die bereits besser aufgestellt sind und jene, die jetzt merken, dass man mit digitalen Inhalten oder Services doch auch einen Mehrwert schaffen kann. Da wird jetzt auch schnell nachgezogen. \u003C/p>\n        \u003C/div>\n    \u003C/div>\n\u003C/div>\n\n\n\n\n\u003Cdiv class=\"grid-wrapper\">\n    \u003Cdiv class=\"row\">\n        \u003Cdiv class=\"default-left col-xsmall-12 col-medium-6 col-medium-offset-2 col-large-6 col-large-offset-3 \">\n            \n\u003Cp>Beispielsweise im Gastrobereich mit neuen Lieferangeboten oder neu entstandenen \u003Ca href=\"http://www.vorfreude.kaufen\">Gutscheinportalen\u003C/a>, um den finanziellen Ausfall zu minimieren. \u003C/p>\n        \u003C/div>\n    \u003C/div>\n\u003C/div>\n\n\n\n\n\u003Cdiv class=\"grid-wrapper\">\n    \u003Cdiv class=\"row\">\n        \u003Cdiv class=\"default-left col-xsmall-12 col-medium-6 col-medium-offset-2 col-large-6 col-large-offset-3 \">\n            \n\u003Cp>Um genau diese Minimierung zu erzielen, nutzt der relativ neugegründete Beautysalon \u003Ca href=\"https://babetownbeautyconcept.myshopify.com/\">Babetown seinen bereits bestehenden Shop\u003C/a>.\u003Ca href=\"https://babetownbeautyconcept.myshopify.com/\"> \u003C/a> Hier liegt für mich aber der Unterschied. Manche müssen jetzt erst rasch ein digitales Angebot erstellen. \u003C/p>\n        \u003C/div>\n    \u003C/div>\n\u003C/div>\n\n\n\n\n\u003Cdiv class=\"grid-wrapper\">\n    \u003Cdiv class=\"row\">\n        \u003Cdiv class=\"default-left col-xsmall-12 col-medium-6 col-medium-offset-2 col-large-6 col-large-offset-3 \">\n            \n\u003Cp>Im Falle von Babetown war es von Beginn an ein Teil des Portfolios. Das heißt nicht, dass sie es damit leicht durch die Krise schaffen. Aber es bringt einen Startvorteil.\u003C/p>\n        \u003C/div>\n    \u003C/div>\n\u003C/div>\n\n\n\n\n\u003Cdiv class=\"grid-wrapper\">\n    \u003Cdiv class=\"row\">\n        \u003Cdiv class=\"default-left col-xsmall-12 col-medium-6 col-medium-offset-2 col-large-6 col-large-offset-3 \">\n            \n\u003Cp>Auch einer unserer Kunden ist von der Schließung öffentlicher Einrichtungen betroffen: das Belvedere Museum. Doch hier hat man rasch reagiert und macht nun \u003Ca href=\"https://www.belvedere.at/digital\">täglich Führungen digital. Mit passendem Überblick dazu im Web. \u003C/a>\u003C/p>\n        \u003C/div>\n    \u003C/div>\n\u003C/div>\n\n\n\n\n\u003Cdiv class=\"grid-wrapper\">\n    \u003Cdiv class=\"row\">\n        \u003Cdiv class=\"default-left col-xsmall-12 col-medium-6 col-medium-offset-2 col-large-6 col-large-offset-3 \">\n            \n\u003Cp>Das bringt zwar nicht die Einnahmen wie sonst. Aber man bleibt in Kontakt. Ich denke, dass man damit die Community sogar erweitert und sobald die Tore wieder offen stehen, neue Besucher ins Museum strömen werden. \u003C/p>\n        \u003C/div>\n    \u003C/div>\n\u003C/div>\n\n\n\n\n\u003Cdiv class=\"grid-wrapper\">\n    \u003Cdiv class=\"row\">\n        \u003Cdiv class=\"default-left col-xsmall-12 col-medium-6 col-medium-offset-2 col-large-6 col-large-offset-3 \">\n            \n\u003Cp>Auch das ist ein Beispiel für ein digitales Angebot. Und das kann eigentlich so gut wie jedes Unternehmen. So wie wir im privaten nun versuchen mit digitalen Tools in Kontakt zu bleiben, bieten sich spätestens jetzt, die Zeit und Möglichkeit für Unternehmen Communities aufzubauen.\u003C/p>\n        \u003C/div>\n    \u003C/div>\n\u003C/div>\n\n\n\n\n\u003Cdiv class=\"grid-wrapper\">\n    \u003Cdiv class=\"row\">\n        \u003Cdiv class=\"default-left col-xsmall-12 col-medium-6 col-medium-offset-2 col-large-6 col-large-offset-3 \">\n            \n\u003Cp>Wer noch einen Schritt weiter gehen möchte, kann sich überlegen, welche SaaS-Lösungen vielleicht für das eigene Unternehmen die Digitalisierung des Geschäftsmodells ermöglicht, um zu diversifizieren. Um beim anfangs erwähnten Konzern Amazon zu bleiben: \u003C/p>\n        \u003C/div>\n    \u003C/div>\n\u003C/div>\n\n\n\n\n\u003Cdiv class=\"grid-wrapper\">\n    \u003Cdiv class=\"row\">\n        \u003Cdiv class=\"default-left col-xsmall-12 col-medium-6 col-medium-offset-2 col-large-6 col-large-offset-3 \">\n            \n\u003Cp> Der Handel ist zwar per se bereits online, die Unternehmensangebote reichen jedoch weit über den Handel hinaus mit Amazon Prime oder Amazon Web Services. Wo kann firmeninterne Expertise digitalisiert werden und für eine gewisse Zielgruppe digital als Tool zur Verfügung gestellt werden? Auch das ist eine Frage, die man sich derzeit stellen kann. \u003C/p>\n        \u003C/div>\n    \u003C/div>\n\u003C/div>\n\n\n\n\n\u003Cdiv class=\"grid-wrapper\">\n    \u003Cdiv class=\"row\">\n        \u003Cdiv class=\"default-left col-xsmall-12 col-medium-6 col-medium-offset-2 col-large-6 col-large-offset-3 \">\n            \n\u003Ch4>\u003Cstrong>Fazit\u003C/strong>\u003C/h4>\n        \u003C/div>\n    \u003C/div>\n\u003C/div>\n\n\n\n\n\u003Cdiv class=\"grid-wrapper\">\n    \u003Cdiv class=\"row\">\n        \u003Cdiv class=\"default-left col-xsmall-12 col-medium-6 col-medium-offset-2 col-large-6 col-large-offset-3 \">\n            \n\u003Cp>Die Situation ist hart. Ohne Zweifel. Trotzdem bin ich überzeugt, dass es möglich ist, die Krise zu nutzen, um seine Lehren daraus zu ziehen. Wir bekommen alle einen riesigen Spiegel vorgehalten. In all unseren Lebensbereichen. Digitalisierung ist einer davon. So gut wie alles wird einem Stresstest unterzogen. Ich bin sehr gespannt, welche neuen Dinge daraus entstehen werden. \u003C/p>\n        \u003C/div>\n    \u003C/div>\n\u003C/div>\n\n\n\n\n\u003Cdiv class=\"grid-wrapper\">\n    \u003Cdiv class=\"row\">\n        \u003Cdiv class=\"default-left col-xsmall-12 col-medium-6 col-medium-offset-2 col-large-6 col-large-offset-3 \">\n            \n\u003Cp>Die radikale Alternative, wie wir eine unwahrscheinliche Option der Zukunft bei unseren \u003Ca href=\"/blog/eine-frage-der-spekulative-1\">Spekulative-Design-Workshops \u003C/a>nennen, die, wenn sie eintritt, aber alles verändern kann, ist da. Wenn ich eines aus diesen Workshops gelernt habe, dann dass wir Menschen kreativ genug sind, um uns andere Zukünfte vorzustellen als nur die, die gerade am besten zu unserer jetzt gewohnten Lebensrealität passt. \u003C/p>\n        \u003C/div>\n    \u003C/div>\n\u003C/div>\n\n\n\n\n\u003Cdiv class=\"grid-wrapper\">\n    \u003Cdiv class=\"row\">\n        \u003Cdiv class=\"default-left col-xsmall-12 col-medium-6 col-medium-offset-2 col-large-6 col-large-offset-3 \">\n            \n\u003Cp>Die jetzige Realität ist keine wünschenswerte. Aber sie wird auch nicht für immer bestehen. Die Zukunft kommt. Beziehungsweise wir machen sie. \u003Ca href=\"https://www.horx.com/48-die-welt-nach-corona/\">Lasst sie uns besser als jetzt machen. \u003C/a>\u003C/p>\n        \u003C/div>\n    \u003C/div>\n\u003C/div>\n\n",{"__typename":175,"id":176,"excludeFromScreenreader":13,"mediaImage":177,"name":117,"path":184,"status":20},"MediaImage","825",{"__typename":178,"url":179,"width":180,"height":181,"alt":117,"title":117,"size":182,"mime":183},"Image","http://liechtenecker-cms.liechtenecker-cms.svc.cluster.local/sites/default/files/wp-migration/wordpress-media-image/2020/03/website-neu-2880x1300_v02-scaled.jpg",2560,1156,540954,"image/jpeg","/media/825/edit",{"__typename":175,"id":176,"excludeFromScreenreader":13,"mediaImage":177,"name":117,"path":184,"status":20},{"__typename":175,"id":176,"excludeFromScreenreader":13,"mediaImage":177,"name":117,"path":184,"status":20},{"__typename":175,"id":188,"excludeFromScreenreader":13,"mediaImage":189,"name":117,"path":194,"status":20},"824",{"__typename":178,"url":190,"width":191,"height":192,"alt":117,"title":117,"size":193,"mime":183},"http://liechtenecker-cms.liechtenecker-cms.svc.cluster.local/sites/default/files/wp-migration/wordpress-media-image/2020/03/fb-v02.jpg",1204,630,323738,"/media/824/edit","\u003C!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v15.7 - 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