„Trau keinem Bewerber ohne Online-Spur“, hieß es kürzlich im Standard. Wer in Google nicht zu finden ist, lebt nicht in dieser Welt, schrieb Helmut Spudich. Einer aktuellen Studie zu Recruiting-Trends googeln allerdings nur 13,7 Prozent der befragten Personaler österreichischer Unternehmen ihre Bewerber, nur 22 Prozent suchen Infos über sie auf [...]
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Mai